您好，合同规定工作满一年发放13薪，结果公司现在出了员工手册，附加上，如果绩效考核不及格，不给任何年终绩效奖金。合同规定的13薪是没有任何绩效考核制度的。这种情况下，仲裁要求公司发13薪能支持吗
福建省-厦门市
劳动争议
2024-05-10 00:52:17
用户：180*****385
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劳动合同规定提出离职或已经离职的员工不参与绩效考核，不发绩效合法吗
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合同情况，合同上只有4000元工资。在另一张协议上签署11000的绩效奖金，上面写着公司有权不发放。 入职时口头承诺13薪，发放第一年年终奖后，工资流水有记录，后来一直未发放年终奖。年终奖还能要到嘛？ 后来加入了季度绩效工资。 23年三季度绩效，公司以责任心不足等打c，扣5000块。绩效考核本人不认可未签字，于是10月份本人在职申请了劳动仲裁。 公司以申请劳动仲裁和不签绩效为由，记严重违纪。扣除全部绩效奖金和季度绩效工资。 所以计划以被迫解除劳动关系处理此事。 1，公司以严重违纪扣除扣钱，违法吗？ 2，季度绩效考核，以主观理由打分扣钱，无量化指标，违法吗？ 3，提出被迫解除劳动关系，合适不
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您好，劳动纠纷，入职的时候谈薪资是月薪12K（口头无书面文件)，offer写的工资是总年薪144000元，基本薪资为9000*13个月发放，27000随绩效考核结果发放。 劳动合同只签订基本薪资9000元 9月离职，HR说绩效和13薪属于年底奖金包是次年的3月发，如果不在职或者不符合考核标准可以不发。欢迎我去仲裁。想了解下这样合理么？如果仲裁需要准备什么？ 诉求是希望公司根据在职时间补发绩效薪资.
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您好。劳动合同情况，合同上只有4000元基本工资。在另一张协议上签署的11000的绩效奖金，上面公司写着有权不发放。 入职月工资15000，口头承诺说的13薪资，19年初发放了年终奖，工资流水上标记的2018年年终奖，后来一直未发放年终奖。年终奖还能要到嘛？ 后来加入了季度绩效工资。 2023年三季度绩效，绩效考核为上下游打分c，扣5000块。绩效考核本人不认可，未签字。公司以责任心不足等主观因素扣钱。 于是10月份本人在职申请了劳动仲裁。 公司以申请劳动仲裁和不签绩效考核为由，记严重违纪。扣除全部绩效奖金和季度绩效工资。 所以计划以被迫解除劳动关系。处理此事。这样做是否合适？
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你好。我想请问一下，我11月10号离职的，13薪一分钱不发是否合法合理，且有季度绩效。刚好赶上12月，单位将该绩效变名称为年终奖不给发放是否合法合理，发放年终奖不发是否合法合理。员工手册，用工合同并未写什么原因不发放，绩效有相关文件，十三薪未有相关文件。但每年均有发放13薪，且前离职员工发放13薪。
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