劳动纠纷一案 了解劳动者与某公司有劳动关系情况下，没有签署劳动合同，公司股份人将劳动者开除
江西省-宜春市
劳动争议
2024-05-10 19:34:33
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劳动纠纷一案: 了解劳动者与某公司有劳动关系、有微信聊天记录、银行卡流水工资等一些手机上证据的情况下，没有签署劳动合同，公司股份人将劳动者开除（让你劳动者自己做好离职手续，但劳动者自己并未接受离职），应当怎么做？
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劳动纠纷一案:了解劳动者与某公司有劳动关系、有微信聊天记录、银行卡流水工资等一些手机上证据的情况下，没有签署劳动合同，劳动者与其公司劳动4个月8天，发薪水3次，其中还有一次超过一个月发工资。公司股份人将劳动者开除（让你劳动者自己做好离职手续，但劳动者自己并未接受离职），应当怎么做？
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劳动纠纷一案:了解劳动者与某公司有劳动关系、有微信聊天记录、银行卡流水工资等一系列手机上证据的情况下，没有签署劳动合同，劳动者与其公司劳动了4个月6天，发薪水3次(平均工资在3千到5千)，其中还有两次两个月每一个月超过一个月发工资。公司股份人将劳动者开除(因工作沟通方面配合不到位，劳动者与公司股份人发生口角，让你劳动者自己做好离职手续，但劳动者自己并未接受离职手续)。其公司的基本信息只知道公司股份人的姓名、电话、以及工作的内容，并不能明晰知道其公司的具体名称及营业执照(或代码)应当怎么做?
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劳动纠纷一案: 了解劳动者与某公司有劳动关系、有微信聊天记录、银行卡流水工资等一系列手机上证据的情况下，没有签署劳动合同，劳动者与其公司劳动了4个月6天，发薪水3次（平均工资在3千到5千），其中还有两次两个月每一个月超过一个月发工资。 公司股份人将劳动者开除（因工作沟通方面配合不到位，劳动者与公司股份人发生口角，让你劳动者自己做好离职手续，但劳动者自己并未接受离职手续）。 其公司的基本信息只知道公司股份人的姓名、电话、以及工作的内容，并不能明晰知道其公司的具体名称及营业执照（或代码） 应当怎么做？如果可以，应该能赔偿多少？
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公司没跟劳动者签署劳动合同，并且未缴纳社保与无故辞退
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