1.时间2024.5.10日四川绵阳经开安格堡幼儿园 2.情况：公司乱扣员工工资，强行安排老师进来班级，导致班级老师配比多了，然后按照1：5的师生配比就扣钱，发的红头文件没有公章，没有我们的签字，配比这个规章制度也是行政直接商量告知我们的结果，招生活动不参加就扣钱，文件是统一发公司群的，并没有说混龄班和大大班的考核不一样。但是只扣我们混龄班的钱，不考核学前班的钱。随意扣钱考核这种事就是靠嘴巴一说 一条短信，想扣就扣。 3.这种情况可以告他吗 胜算是怎样的
四川省-绵阳市
劳动争议
2024-05-10 23:01:11
用户：156*****162
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我是一名幼儿园大班老师 班级超额44人 那天主班老师请假 班里还有意外摔伤家长索赔600去疤药膏费用 幼儿园扣除我80月安全奖拿出幼儿园制度说要扣我二十分就是200元 然后承担50%的责任 给我300 请问在幼儿园配置不合理 （两教一保 但我们只有两个老师保育员管四个班，主班请假只有我一个人在班）的情况下，幼儿园承担50%的责任合理吗？制度中如发生意外事件，0-1000范围内 幼儿园教师扣除200元，幼儿园与老师各自承担50%的责任合理吗？
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您好，我是幼儿园老师，我们幼儿园将招生工作强加给老师，一个月每个班级招生2人，但是我们是我们地区比较贵的私立幼儿园，所以招生并不好招，于是幼儿园将我们的绩效和招生挂呀，一起，一个幼儿20分，一个没招到，就要扣40分，请问这个合法吗
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我想问一下，像我们单位动不动就是搞一个那个考核办法啊，一个很苛刻的考核办法来想办法来扣你的钱。这种扣钱的方式合理吗？
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我们老板每个月都会给我们安排各种任务，有时候是文档任务，有时候是销售任务，每次都不说明白要扣钱，今天又安排了说有任务给我们，但是没说明让我们干嘛，还说完成不了要双倍扣我们钱，我们之前签过上班惩戒机制合同，但是他这个双倍什么的没有说过。而且每次都有不一样的东西扣我们钱，比如卫生说我们没弄干净扣每人扣20。他这个合法吗？
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律师您好！公司以我违反规章制度扣工资1500元，劳动合同是有写知情公司规章制度并同意执行，我现在可以仲裁公司扣工资吗？胜算的几率大吗？事情就是说我透露新品；有客人投诉；有我私自答应给客人折扣，但最后并没有给。就是因为我没有给折扣，那个客人就投诉了我。因为公司要扣我1500元，我就觉得是在逼我离职，我也提出了离职。这种情况我可以申请劳动仲裁吗？
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