您好韩律师！ 我目前在苏州园区一家小型外企担任一个部门的部门经理，在这里工作六年，已经和公司签了无固定期限的劳动合同。现在公司新上任的领导排挤我，想让我主动离职，所以针对我做了一些行为，目的就是想让我主动提出离职而公司不需要做出赔偿。 具体措行为有： 1. 两个月前在我不知情的情况下解除了我的一名部门下属合同，并要求该员工当日离开公司，离开时不准跟我做交流。致使有些工作没有和我作交接，给我后面工作带来难度。 2. 在没有提前说明的情况下临时更换我的工作电脑，取消了我上对公司ERP系统和公共盘资料的查阅好编辑权利。致使我无法正常工作。 3.把我原先使用的工作邮箱换掉，致使我无法登录我的工作邮箱，只是给我新申请了一个邮箱，但是并没有通告公司全体员工和外部经常联络人员，致使我目前两周内只收到过该领导和人事经理的寥寥几封邮件。无法开展具体工作。 4.公司以我6月份有两天中午外出就餐超过规定时间返回公司为由给我记两次记过处分，处分前并没有找我了解具体情况也没有人来找我询问。我认为这是公司故意想处分我而找的不合理理由。因为我是一个部门经理，按公司约定可以无需上下班刷卡考勤，因此相对来讲进出公司时间比较自由，这已经是多年来的不成文规定。其他部门经理也会有这种类似情况法发生。 根据以上情况，我觉得我已无法在公司继续工作下去，想申请离职或解除劳动合同。因为我觉得是公司领导故意在针对我，我是否可以申请做仲裁要求公司作出相应的赔偿？ 谢谢！