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1、员工（曾在本工厂两年）现已离职三个月，现去劳动仲裁，要经济补偿，因为未签劳动合同。 2、员工（曾在本工厂试用两个月）现已离职5个月，未签劳动合同，要求双倍工资。

江苏省-无锡市劳动争议 2019-08-05 22:09:10

用户：187*****726

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律师回复（2）

李小娟律师

回复于2019-08-05 22:28:07

工作两个年离职的没有签劳动合同，需要双倍工资（11个月）但可以分月计算每个月的诉讼时效，工作超过两年就都过了时效，无法支持！试用两个月的员工只有一个月需要支付补偿金

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周立律师

回复于2019-08-05 23:52:53

1、一般情况下无需支付经济补偿，特殊情况下需要。至于你是否属于特殊情况，要看具体证据。 2、应当支付一个月双倍工资。