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如果在同一用工单位工作10年以上，且与派谴公司连续签订两次以上固定期限合同，合同期满后若劳动者要求与派遣公司续签长期无固定合同，并且还要继续在原用工单位工作。如果派遣公司和用工单位在合同期满后要终止合同，算不算违法，劳动者是否能提出“双赔”？

湖北省-武汉市 劳动争议 2019-08-07 10:27:41
用户：137*****682
律师回复（4）
  • 孙志军律师

    回复于2019-08-07 10:29:07

    合同期满用人单位拒绝续签合同的，也要支付补偿金，每工作一年补偿一个月工资

    咨询Ta
  • 胡金叶律师

    回复于2019-08-07 10:32:00

    可以要求满一年补偿一个月。

    咨询Ta
  • 南喜律师

    回复于2019-08-07 10:45:44

    您好，合同期满后可以主张经济补偿金。

    咨询Ta
  • 胡福文律师

    回复于2019-08-07 10:58:57

    用人单位违法终止劳动合同，须支付赔偿金

    用户追问2019-08-07 11:31:14
    胡律师，您好:用工单位以本人年满50周岁为由，示意派遣公司终止合同，且本人因每年烟叶收购时烟灰粉尘导致了慢性咽炎和慢性支气管炎，离岗时用工单位单位也不作检查。这种情形算不算违法终止劳动合同？我能否要求用工单位或派遣单位进行双倍补偿金？
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