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在一家公司上班，刚开始谈的是试用期工资是4500，过了试用期5000，我是3月16号开始上班，按道理我是6月16就应该是过试用期了，但是我是7月18号提的离职，现在她们还是按照试用期的工资给我算的，这种是合法的吗

江苏省-苏州市 经济金融 2019-08-21 14:03:07
用户：159*****679
律师回复（2）
  • 胡金叶律师

    回复于2019-08-21 14:14:11

    你签合同买社保了吗？

    用户追问2019-08-21 14:20:19
    7月份开始交的保险，签合同了但是合同上没有写工资多少
    律师回复2019-08-21 14:52:27
    可以仲裁，要求赔偿
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 周立律师

    回复于2019-09-08 13:56:47

    不合法，可以要求补发。

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