您好,单位职工,在我司作业3年。2017年5月24受工伤,等级为9级。2

用户:游客sSJJS**** 山东省-泰安市 劳动争议 2019-01-27 17:18:00

您好,单位职工,在我司作业3年。2017年5月24受工伤,等级为9级。2017年6月-2017年12月一向罢工留薪,2018年1月-6月正常上班。2018年7月1日开端度假, 2018年8月6日说需求二次手术,住院了。请咨 询一下,7月考勤应该算成罢工留薪期吗  假如不能罢工留薪, 能算成医疗期吗? 别的,二次手术,能再次算成 工伤吗。以上谢谢

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听讼律师团律师回复于2019-01-27 17:23:13

二次手术走工伤保险待遇就可以了。医疗期是非因工负伤。不是一个概念

听讼律师团律师回复于2019-01-27 17:21:23

你好,协商解决,解决不了直接申请劳动仲裁解决的

听讼律师团律师回复于2019-01-27 17:19:43

休假是带薪休假按说,二次手术肯定得单位出钱啊,包括医疗期误工费

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