自2019年6月24日起 劳动者桂某与老板陈某口头约定合伙做电商公司 同日聘请员工郭某(桂和郭为男女朋友) 三个月内桂某底薪5000加补助 郭某底薪4000加补助 三个月之后薪资改为底薪不变加提成 在此期间 桂某多次要求签订书面合同 但至今陈某也没有提供合同 十月9日 因公司生意不好 陈某要求减员 辞退郭某 我想问一下 郭某能够得到多少辞退补偿金 还有桂某和郭某同时离职的话 能否得到未签合同的双倍工资

2019-10-09 20:20:43 浙江省-金华市 劳动争议
用户:150****7398

律师回复

4 条回答

徐岳律师

回复于2019-10-09 20:57:14

浙江匡智律师事务所

可以委托律师处理。。

徐舒律师

回复于2019-10-09 20:26:29

湖南厚川律师事务所

建议您委托律师处理此事。

胡婷律师

回复于2019-10-09 20:25:31

湖北瀛楚律师事务所

你好,补偿金与工作年限及月工资相关,不足六个月的按六个月计算为半个月工资。如未签劳动合同,可从次月起主张未签合同双倍工资

张燕律师

回复于2019-10-09 20:24:32

北京市京师(武汉)律师事务所

您这个情况建议委托律师介入处理。

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