你好 我90年参加工作,91年签订用工合同,93年初调离单位时,续了3年缴费工龄(87-89)劳动局证明齐全,以后得知2007年三龄一历 认定参加工作时间为91年 社保工龄为87年,以后单位按87年起工龄及参加工作时间我一直填87年,但现在我主动反应参加工作时间若以87年,与我高中毕业时间又重叠(89年毕业),现在已聘任中层,又加之入党积极分子填表,我想如果不复合规定(虽然以前有很多这种情况),是否能顺下来,高中毕业后参加工作既参加工作时间为89年,(单位回复是87年算没问题,但与上学重叠,91年没问题有合同,可与实际舍的偏多),请指导一下(最好定在89年顺起来,规范起来,简历定性)
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1.武汉市 2.您好,我父亲是农民工,2021年的时候被包工头拖欠了农民工工资,劳动监察那边说过了他们立案失效,要我们走法律程序,想咨询流程,因为没有合同和欠条,只有微信截图和电话录音,不知道具不具备开庭条件
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老板拖欠工资半年,没有发过工资条,只有口头说过工资金额,微信有全部的聊天记录,走劳动仲裁可以成功吗
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公司本月直接群里发布新的绩效考核标准,没有签字同意之类的,然后直接所有人扣除30%绩效工资(以前是20%,且职能人员不和业绩挂钩,之前的绩效标准都能满足,没有被扣过钱),由于新签的合同里没有约束工资,只写了不低于杭州最低标准,且一切按照公司绩效标准来,这样仲裁可以走吗?