你好 工作时导致小腿骨折，和用人单位也没有劳动合同，这种情况下能算工伤嘛？
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如何认定合同无效？
首先，我们要明确什么是合同无效。《中华人民共和国民法典》规定：“违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。”也就是说，如果合同违反了法律、行政法规的强制性规定或者违背了公序良俗，那么该合同就是无效的。
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没有借条可以确认借贷关系吗？
除了借条、收据等债权凭证外，手机短信、微信聊天记录等电子通信记录也可以作为明确表达借贷意思的表示。
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劳动案件在诉讼阶段变更诉讼请求，是否需要另行仲裁？
劳动者基于同一事实在仲裁阶段要求用人单位支付经济补偿金，在诉讼阶段变更为要求用人单位支付赔偿金，是否应当予以准许？
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本人7月入职，当时合同签订7200的底薪，4800的绩效，实习期固定工资10000，10月份时，公司发布一个公告绩效考核里面增加了一项每月必须要拉一个加盟商，这一项占比30%，没有跟我们沟通，直接公布，也没有让我们签字，当时未提出疑虑是，是因为运营经理告诉我，这个年底会补给我，但是到目前为止还没有补，第二今年3月又将绩效考核指标改变，这次跟我们进行了沟通，我们答应了，但是等到4月15发3月份的工资时，发现绩效考核指标不一样，告诉我们的是有一个保底，是绩效的40%，但是实际发放没有这一笔钱，多次找运营经理及财务进行沟通，就是不给发，让我们找老板，但是找老板就意味着你要离职了，我需要怎么做？
陈鸿雁 等3名律师回复
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两个人结婚 现在女方要离婚 没有领结婚证 彩礼能要回来么
陈鸿雁 等3名律师回复
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你好。工伤的有没有几级，后面是找他弄这些
任淑萍 等5名律师回复
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您好律师，由于父亲身体原因信用卡还不上征信有问题，会不会影响我考公务员政审啊。
桂昆 等6名律师回复
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去年11月份内荐进入一家公司，没培训没讲解就签了合同，后来一直未给我合同。也未缴纳社保。当初说好前提是打到业绩缴纳。2月份达到了也未缴纳。遂提出被迫离职。劳动仲裁。调解员告知对方说签的非全日制合同。但是并未告知本人。而且一周六天班都在上。对方以临时工补缴纳社保，不赔偿经济补偿。我想仲裁维护自己权益。请求帮助
刘蓉 等3名律师回复
