由于上班时间玩了手机然后被公司开除,将近一个月月的薪酬不给这算什么?。

用户:DZlKeCMeH**** 湖北省-武汉市 刑事辩护 2019-05-21 18:05:31

由于上班时间玩了手机然后被公司开除,将近一个月月的薪酬不给这算什么?。

相关回答

听讼律师团律师回复于2019-05-21 18:26:35

投诉后,协商处理不了,建议直接申请劳动仲裁。

听讼律师团律师回复于2019-05-21 18:24:59

嗯。感谢您的回复和帮助。谢谢

听讼律师团律师回复于2019-05-21 18:23:49

法律要求是必须发的。而且如果公司没有有效的管理规定,开除你也不合法

听讼律师团律师回复于2019-05-21 18:22:32

您好,投诉之后公司还会发我们的工资么?

听讼律师团律师回复于2019-05-21 18:20:55

您好,建议可以先向当地劳动监察大队投诉

听讼律师团律师回复于2019-05-21 18:19:46

XX台保安,工资一个月大概两千多吧,申请劳动仲裁之后公司还会发工资么?

听讼律师团律师回复于2019-05-21 18:17:58

您可以直接申请劳动仲裁。请问您的工资是多少呢?欢迎来电。

听讼律师团律师回复于2019-05-21 18:16:17

那公司开除有没有书面通知呢?

听讼律师团律师回复于2019-05-21 18:15:06

公司规章制度有关于罚款的事项吗?

听讼律师团律师回复于2019-05-21 18:13:32

没有,现在又说不开除了给我开了一张五百元的罚单。

听讼律师团律师回复于2019-05-21 18:12:14

公司开除有没有书面的通知呢?

听讼律师团律师回复于2019-05-21 18:10:35

公司应当足额发放工资,可以主张其支付

听讼律师团律师回复于2019-05-21 18:08:58

请问,投诉之后公司会发工资么?

听讼律师团律师回复于2019-05-21 18:07:54

公司应该支付该一个月工资给您,建议您协商,协商不成到劳动部门投诉。

听讼律师团律师回复于2019-05-21 18:06:33

你好,这个可以投诉他们

其他类似问题

听讼律师团律师

您好!正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,如在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者的工资用人单位应发至劳动关系解除或者终止之日。故您依法单方解除劳动合同是不会影响劳动期间工资的发放的。如果协商不成,您可以向劳动局投诉或申请仲裁维权。

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