律师回复

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  杨晓琼律师

  月帮助0人

  湖北朴诺律师事务所

  企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，医疗期公司不得解除合同，如公司在医疗期内解除合同属于违法解除，应按规定支付相应的赔偿金和医疗补助金。

  回复于 2019-05-23 12:46:27 咨询他
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  周纯律师

  月帮助2人

  泰和泰（武汉）律师事务所

  员工在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，用人单位违法解除劳动合同的，应依据经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

  回复于 2019-05-23 12:53:52 咨询他
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  郭诗琴律师

  月帮助0人

  湖北朴诺律师事务所

  公司属于违法解除劳动合同，您可以要求公司支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。

  回复于 2019-05-23 15:10:48 咨询他