咱们公司部分兼并,把我从后勤转到前哨,我不同意。这样公司解雇我应该怎样补

用户:M25KjFd**** 贵州省-黔西南布依族苗族自治州 刑事辩护 2018-12-08 10:37:22

咱们公司部分兼并,把我从后勤转到前哨,我不同意。这样公司解雇我应该怎样补偿?有什么补偿标准?谢谢。

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听讼律师团律师回复于2018-12-08 10:42:32

根据你的描述可以要求公司支付赔偿金

听讼律师团律师回复于2018-12-08 10:40:48

你好,辞退你需要按照你的工作年限支付赔偿。若需法律帮助可点我头像致电或加微信(同手机号)咨询。----王律师

听讼律师团律师回复于2018-12-08 10:39:20

每工作满一年赔偿两个月的工资、。

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产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

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《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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