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如果在同一用工单位工作10年以上,且与派谴公司连续签订两次以上固定期限合同,合同期满后若劳动者要求与派遣公司续签长期无固定合同,并且还要继续在原用工单位工作。如果派遣公司和用工单位在合同期满后要终止合同,算不算违法,劳动者是否能提出“双赔”?

劳动争议湖北省-武汉市2019-08-07 10:27:41137*****682

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律师回复

  • 孙志军律师
    月帮助0
    北京盈科(武汉)律师事务所
    合同期满用人单位拒绝续签合同的,也要支付补偿金,每工作一年补偿一个月工资
    回复于 2019-08-07 10:29:07 咨询他
  • 胡金叶律师
    月帮助0
    湖北朴诺律师事务所
    可以要求满一年补偿一个月。
    回复于 2019-08-07 10:32:00 咨询他
  • 南喜律师
    月帮助0
    湖北安怀信律师事务所
    您好,合同期满后可以主张经济补偿金。
    回复于 2019-08-07 10:45:44 咨询他
  • 胡福文律师
    月帮助0
    北京盈科(武汉)律师事务所
    用人单位违法终止劳动合同,须支付赔偿金
    回复于 2019-08-07 10:58:57 咨询他
    • 用户追问: 2019-08-07 11:31:14

      胡律师,您好:用工单位以本人年满50周岁为由,示意派遣公司终止合同,且本人因每年烟叶收购时烟灰粉尘导致了慢性咽炎和慢性支气管炎,离岗时用工单位单位也不作检查。这种情形算不算违法终止劳动合同?我能否要求用工单位或派遣单位进行双倍补偿金?

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