请问罢工留薪的时刻怎样算有什么根据吗?

用户:TWOpd8enb**** 河南省-安阳市 劳动争议 2019-08-16 09:01:27

请问罢工留薪的时刻怎样算有什么根据吗?

相关回答

听讼律师团律师回复于2019-08-16 09:08:34

具体看住院天数及康复时间,最长不超过12个月。

听讼律师团律师回复于2019-08-16 09:07:25

你好,按照实际时间计算

听讼律师团律师回复于2019-08-16 09:05:55

时间是正常治疗工伤的时间,停工留薪期不超过12个月,特殊情况可以延长12个月。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。

听讼律师团律师回复于2019-08-16 09:04:20

《工伤保险条例》规定在停工留薪一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

听讼律师团律师回复于2019-08-16 09:03:09

工伤事故才要确定停工留薪期的。

其他类似问题

听讼律师团律师

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变,由所在单位按月支付。一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

听讼律师团律师

您好,停工留薪期通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月。

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