咨询详情

签劳动合同说干不到约定时间要赔付违约金1000块钱合理吗？ 如果辞职不给怎么解决

河南省-周口市 劳动争议 2023-05-09 15:15:02
用户：136*****880
律师回复（11）
  • 王建宇律师

    月帮助338人

    回复于2023-05-09 15:17:04

    去申请劳动仲裁啊 ，现在的单位用工 ，哪有完全按照法律规定的 ，或多或少都存在违法用工问题 ，比如八小时以外的加班 ，双休日法定假日工资 ，年假工资 ，五险一金 ，劳动保护 ，肯定有不符合法律规定的地方 ，直接申请劳动仲裁 要求补偿就可 ，经济补偿金 八小时以外的加班工资 双休日法定假日双倍三倍工资 年假工资 失业保险待遇 五险一金 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1417人

    回复于2023-05-09 15:19:35

    不合理，不需要支付违约金。

    咨询Ta
  • 曹磊律师

    月帮助715人

    回复于2023-05-09 15:22:27

    你好，劳动者提出离职不需要赔付违约金的。

    咨询Ta
  • 朱雪飞律师

    月帮助2人

    回复于2023-05-09 15:25:19

    你好，单方面限制一方劳动自由，应属于无效。离职需要提前一个月告知用人单位即可。如公司对你入职前花费了培训费，可以要求违约金，但不得超过培训费数额。

    咨询Ta
  • 邓伟律师

    月帮助346人

    回复于2023-05-09 15:34:58

    这种约定是属于无效条款，若是扣发工资劳动稽查投诉处理。

    咨询Ta
  • 刘永龙律师

    月帮助26人

    回复于2023-05-09 15:36:05

    你好，违法的，可以申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 张广雷律师

    月帮助779人

    回复于2023-05-09 15:38:16

    你好，这个不太合理，建议你及时向劳动监察部门反映

    咨询Ta
  • 阙彦清律师

    月帮助141人

    回复于2023-05-09 16:51:54

    你好 属于无效条款。。。。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4305人

    回复于2023-05-09 18:13:30

    你好！按照法律规定的时间辞职即可。

    咨询Ta
  • 赵代川律师

    月帮助26人

    回复于2023-05-09 19:01:29

    不合理，可以整理好证据申请劳动仲裁，不明白的可以电话咨询。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3122人

    回复于2023-05-09 22:38:41

    你好，不合理，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

相关咨询

免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复136*****880
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交