我在北京一家企业就职两个月，目前处于试用期，然后前几天发生了一件事，老板说要扣除我当月绩效，试用期还有绩效吗，我拿出合同看了，不知道如何理解这句，试用期为工资确认函中确认的乙方工资的80%，确认函写了试用期工资6000，转正7500，包含基本工资6000 ，绩效工资1500，人事说试用期是有绩效的，我查了劳动法20条，我试用期是不是不可以低于6000，并且工资约定15日发，最后这两月都推迟，可否算是拖欠工资？比较急，非常感谢。
北京市
劳动争议
2023-05-17 10:46:27
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您好！我与公司签订的合同约定试用期三个月，入职后主管口头以完成项目为要求进行转正，截至目前试用期已接近7个月，合同约定工资形式为基本工资+绩效工资，基本工资7000，绩效工资未列出考核标准，口头约定试用期工资7000，转正后8000，现打算离职申请劳动仲裁，请问离职时需要注意哪些问题？申请仲裁试用期延长的赔偿以7000/月是否可以？
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