您好，请问以下几个问题：1、试用期口头辞退并拒绝书面通知怎么处理（没有提前告知）；2、口头通知后并立即删除员工工作就职记录（如钉钉）；3、并通过肢体冲突拒绝员工继续停留岗位（口头通知后立即要求员工离开）；4、企业拒不承认单方面解除合同责任，只提供个人原因离职（书面证明）；5、企业故意拖欠发放合同给员工，直到经过街道协调后才给予一份错误合同（公司主体不对）；6、劳动者入职签署合同时，公司并未盖章，于今日拿到合同才发现盖章主体与上班主体不符，请问这可以追述企业哪些责任；7、劳动仲裁要求提供合同、工作证、工资条等证明，目前三者公司都没有提供，请问如果继续启动司法程序。谢谢。