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工作一年多未签订劳动合同，试用期没有五险一金，辞职最后一个月没有缴纳五险一金，2022年年底已离职，现在仲裁还能赢吗

上海市 劳动争议 2023-05-30 17:44:34
用户：183*****928
律师回复（8）
  • 龚永青律师

    月帮助794人

    回复于2023-05-30 17:45:26

    你好，可以走法律程序维权。

  • 傅崇瑞律师

    月帮助9人

    回复于2023-05-30 17:49:28

    趁现在没有过诉讼时效，抓紧申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 高文华律师

    回复于2023-05-30 17:50:04

    可能性挺大的，可以尽快提起劳动仲裁

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    回复于2023-05-30 17:51:44

    尽快申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资。

  • 叶陈辉律师

    回复于2023-05-30 17:52:24

    你好，什么时候离职的

    律师回复2023-05-30 17:53:40
    社保补缴需要向社保部门投诉反馈，未签劳动合同赔偿金尽早提起仲裁。
    咨询Ta
  • 牙述彪律师

    回复于2023-05-30 18:43:37

    可以的，点击我的头像，为您提供一对一指导及文书代写服务。

  • 刘蓉律师

    月帮助4081人

    回复于2023-05-30 23:16:54

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3133人

    回复于2023-05-31 00:54:50

    你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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