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已签合同，未约定试用期，合同两份都在公司，未满三个月，公司辞退，不是书面通知，是让人事打电话沟通的，经济补偿怎么算？员工应该怎么要经济补偿

山东省-烟台市劳动争议 2023-05-31 07:51:57

用户：159*****052

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律师回复（11）

曹磊律师
月帮助704人

回复于2023-05-31 07:53:21

你好，需要有辞退通知，可以主张一个月工资的经济赔偿金的。

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徐磊律师
月帮助11人

回复于2023-05-31 07:57:46

公司违法解除劳动关系可以要求经济赔偿金

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郭泰志律师
月帮助52人

回复于2023-05-31 08:04:03

你好，可以点我头像一对一，电话咨询

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张广雷律师
月帮助689人

回复于2023-05-31 08:12:46

你好，《劳动合同法》规定，公司有过错的，经济补偿金按照员工在本公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月的工资计算。如果公司是违法辞退员工的，则支付双倍的经济补偿金。

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罗明镜律师

回复于2023-05-31 08:40:24

如果是违法解除劳动合同，单位需要支付你一个月的工资。

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傅崇瑞律师
月帮助14人

回复于2023-05-31 08:41:23

应该给你半个月的工资补偿

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王红梅律师

回复于2023-05-31 09:35:06

按照离职前平均工资的2倍计算经济补偿。

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李璐璐律师
月帮助33人

回复于2023-05-31 10:18:12

你好，可以劳动仲裁，可点击我头像电话咨询，为您提供详细法律服务方案

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刘蓉律师
月帮助4200人

回复于2023-05-31 10:36:04

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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耿浩南律师

回复于2023-05-31 10:36:41

你好，可以劳动仲裁，可点击我头像电话咨询

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时龙律师
月帮助3468人

回复于2023-06-02 20:13:50

你好，违法辞退，可以要求补偿，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

咨询Ta

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