1.甘李药业调整部门构架，取消了我们部门，通知我们转岗，双向选择，转岗达成一致按照公司制度办理转岗手续，但没说没达成一致该怎么处理 2.我2021年3月入职，到现在已满2年，还在合同期，部门解散是公司调整，跟个人无关 3.本来到今年4月份该晋级（升任经理级）现在晋升也终止 请问，可以不达成一致进行n＋1的劳动赔偿么？
北京市-市辖区
劳动争议
2023-05-31 09:08:10
用户：130*****282
律师回复（4）
-
回复于2023-05-31 09:34:34
你好，可以，但是如果提前一个月通知，则应赔偿N，如果否，则n+1
相关咨询
-
公司临时通知部门撤销，本人在公司做运营有三年六个月昨天领导口头通知公司部门撤销要我不降薪转岗，转岗跟原岗位工作内容不一致本人不接受转岗，公司目前态度是不给赔偿或可能给不到法定的赔偿，可能会采取强制转岗，需要怎么维权怎么搜集证据
-
1.深圳，四月下旬 2.公司岗位调整，想让我转岗，目前本部门，用人部门，人事三位同事找我说过这个事情，但是没有一个人具体描述转岗的具体情况，调整的细节。我没有同意。 3.劳动合同约定，更改合同需要双方协商一致，合同解除条款又约定不服从工作安排，可以解除合同，必须赔偿。同时还签订了补充协议，协议上也说了不服从岗位调整，不到岗，算违纪，可以解除合同，不需要赔偿。 补充协议这样有法律效力吗？真发生真的不需要赔偿吗？
-
1.去年年底工程做完了，结账的时候，口头承诺不认账，没有欠条。2.今年4月份工资争议时候口头承诺，到了6月份通过微信双方退了一步达成一致没有书面凭证只有微信凭证许诺日子，到了日子又找各种理由拖欠。3.只有微信凭证，跟微信聊天达成一致能否起诉
-
背景：女职工（部门总监）收到民营智能制造业公司ceo沟通：所属部门组织因业务结构需要与另一部门合并，并要取消自己的岗位，但女职工已怀孕。告知ceo后，ceo表示按照国家规定不能开除女员工，但要继续调整组织架构 问题： 1、公司继续调整组织架构，女员工管理岗位需要调整且双方就工作内容，不能达成一致，是否可以申请劳动仲裁，公司进行赔偿？ 2、若公司赔偿，孕妇员工赔偿金是否可以申请2N+三期工资？
-
背景：女职工（部门总监）收到民营智能制造业公司ceo沟通：所属部门组织因业务结构需要与另一部门合并，并要取消自己的岗位，但女职工已怀孕。告知ceo后，ceo表示按照国家规定不能开除女员工，但要继续调整组织架构 问题： 1、公司继续调整组织架构，女员工管理岗位需要调整且双方就工作内容，不能达成一致，是否可以申请劳动仲裁，公司进行赔偿？ 2、若公司赔偿，孕妇员工赔偿金是否可以申请2N+三期工资？
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复130*****282
发送