我是编内教师，与教育局签署了5年劳动合同，其中包含一年试用期合同。问题1: 2022.03到2023.03已经结束试用期，教育局于5月24日给予我试用期考核不合格的通知书。问题2:我于2022年9月从原单位借调至其他单位，劳动合同甲方为我原单位，但教育局要求我的现单位和我解除聘用关系。 问题3: 考核不合格存在30天复核期，复核期未满就与我提出解聘是否合法？
浙江省-舟山市
劳动争议
2023-05-31 11:59:37
用户：187*****067
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我去年10月考上了教师编，试用期一年，但是试用期间我怀孕了，因为身体原因必须卧床保胎到生孩子，我从今年2月请病假到6月，教育局和用人单位认为我请假时间太长，判定我试用期不合格，教育局和用人单位的这种做法符合规定吗
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您好，我想咨询一下，我的试用期合同签的是三个月，然后是今年9月24日试用期满，于10月30号单位给我考核，11月8日考核结果出来为不合格，领导说再次延长三个月试用期。目前为止还未签订延长试用期合同，若再次试用期考核不合格，我还可以申请劳动仲裁吗？
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跟公司签了一年劳动合同，试用期二个月，我上了二个月零五天，昨天接到通知说我试用期不合格，我有公司试用期考核做假证据！
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与单位签订了为期一年的劳动合同，试用期为一个月，在单位工作了将近两个月，用人单位以试用期不合格为由，让我办离职手续，我该怎么维权
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您好，具体情况是这样的。 基本情况：与公司劳动合同5年，试用期3个月，劳动合同生效时间是2021.7.25。公司试用期到期为2021.10.25。 争执点：公司于2021.10.20组织转正答辩，但转正日(2021.10.25)前并未通知是否转正。 公司在2021.11.4通知试用期不合格，口头辞退我。我反驳道试用期截止之前没通知我，法律上视为自动转正。人力又以延长试用期为由拖我不转正。 现在公司以试用期不合格没转正辞退我，且不给任何经济赔偿怎么办呢
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