1.云南华夏商业管理有限公司 2.关于2021年7月入职后截止2023年5月31日离职，都未曾拿到劳动合同原件 3.关于公司2023年执行的绩效管理办法确认执行单，本人于2023年3月14日签署，截至2023年5月31日离职时还未盖公司公章，并在离职后6月考核期内要持续考核，不发放绩效工资事宜

您好，可以申请申请劳动仲裁。

第一个问题 ，没有拿到合同原件， 可以申请劳动仲裁 ，要求支付双倍工资 ，他们不就把原件拿出来了吗 ？第二个问题 如果你有证据证明有 应得的劳动报酬没有发放 ，可以让仲裁部门 仲裁裁定发放 ，第三个问题 ，以后你一定要记住一点 ，不要轻易的选择自动离职 ，而是要直接去申请劳动仲裁 ，养成这个习惯 ，因为仲裁不光能拿到工资 ，拿到经济补偿金 ，还能拿到加班工资 ，只要能提供八小时以外的加班证据 ，双休日法定假日没有休息的证据 ，单位就应当补偿 ，另外一点还可以 要求年假工资 ，失业保险待遇 ，补齐五险一金 ，所以仲裁有这么多好处 为什么不仲裁呀 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。