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试用期间提前一天向公司提出离职，公司要求工资延期一个月再发，已经试用期三个月了，试用期劳动合同上签订的日期是，2023年3月1日起至2023年5月1日终止，请问这合理吗？

湖北省-武汉市 劳动争议 2023-06-01 01:45:45
用户：187*****177
律师回复（6）
  • 张雪律师

    月帮助1450人

    回复于2023-06-01 07:22:14

    工资延期发放是不合法的。

    咨询Ta
  • 周一律师

    月帮助750人

    回复于2023-06-01 07:39:53

    不合理也不合法，可以向劳动监察大队举报

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助890人

    回复于2023-06-01 08:33:21

    您好，不合理，试用期只有两个月。第三个是正式员工。

    咨询Ta
  • 李璐璐律师

    月帮助27人

    回复于2023-06-01 08:36:06

    你好，可以劳动仲裁，点击我头像电话咨询，为您提供详细法律服务方案

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4094人

    回复于2023-06-01 09:17:30

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3312人

    回复于2023-06-02 20:28:45

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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