劳动仲裁申请书 1、在2022年11月28日入职成为实习生,在2023年7月3日签定试用期劳动合同,试用期为2个月,试用期时间为2023年7月3日-2023年9月3日. 2、在试用期结束后未给我签证转正合同,并继续用工至2023年12月26日,在2023年12月26日被通知2023年12月27日与人事协商离职一事. 3、由于试用期结束我还在公司任职,依据法律当公司默认员工自动转正,并给予转正工资 4.公司未提前30天通知我离职的消息，不愿意支付n+1赔偿金
湖南省-长沙市
合同纠纷
2023-12-28 09:20:35
用户：166*****451
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1、没有按时签订劳动合同（2021年12月入职，劳动合同写的是2022年10月1日-2023年10月1日，试用期为2021年12月4日-2022年9月30日）； 2、欠缴漏缴五险一金（2022年12月新增，补缴了2022年10月、11月的，截止2023年4月，只缴纳了7个月的）； 3、2023年4月28日单位提出辞退，未提前30天进行告知）； 4、单位单方面签订了终止、解除劳动合同证明书，未进行告知；
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试用期间提前一天向公司提出离职，公司要求工资延期一个月再发，已经试用期三个月了，试用期劳动合同上签订的日期是，2023年3月1日起至2023年5月1日终止，请问这合理吗？
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2023年2月6日入职 试用期一个月 那么试用期截止日期是3月5日还是3月6日
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我于2022年10.18日入职公司当天签了一个临时用工的合同 在2022年11.22日又签了一份试用期合同 直至2023年4月12日离职 一直为缴纳社保 试用期合同也没有明确表明合同期限 并且拖欠2023年2月3月4月的工资 至今未结 我已申请劳动仲裁 目前是他们拿着临时用工合同做证据 我提出的试用期合同因为当时没给我 也没有盖章 我只拍了照片 所以导致他们说我的是伪证
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