我于2022年10.18日入职公司当天签了一个临时用工的合同 在2022年11.22日又签了一份试用期合同 直至2023年4月12日离职 一直为缴纳社保 试用期合同也没有明确表明合同期限 并且拖欠2023年2月3月4月的工资 至今未结 我已申请劳动仲裁 目前是他们拿着临时用工合同做证据 我提出的试用期合同因为当时没给我 也没有盖章 我只拍了照片 所以导致他们说我的是伪证
山东省-青岛市
劳动争议
2023-09-22 23:08:27
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劳动仲裁申请书 1、在2022年11月28日入职成为实习生,在2023年7月3日签定试用期劳动合同,试用期为2个月,试用期时间为2023年7月3日-2023年9月3日. 2、在试用期结束后未给我签证转正合同,并继续用工至2023年12月26日,在2023年12月26日被通知2023年12月27日与人事协商离职一事. 3、由于试用期结束我还在公司任职,依据法律当公司默认员工自动转正,并给予转正工资 4.公司未提前30天通知我离职的消息，不愿意支付n+1赔偿金
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我如3月4日入职，未签订劳动合同,只签了试用期合同。4月4日被以没有工作经验辞退，合同签的是3月4日到4月4日一个月试用期，试用期工作了31天，4月4日才通知我不过，当天下班辞退了我，未开具相关证明，我也没有录音。工资已于15号发放了一个月工资，但是未缴纳社保。请问能否申请劳动仲裁双倍工资和违法辞退补偿？
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安徽合肥市2023年10月4日入职该公司，给了试用期合同，试用期两个月，我们没有签，对方也没催。现在已经2024年4月15日，公司也没有与我签订正式的劳动合同并且从2023年10月4日入职至今并未缴纳社保。现在我这边想要离职，想咨询一下，能获得那些赔偿。
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于2020年10月19日日入职，一个星期后跟公司签试用期合同三个月。试用期一个月后有项目提成。试用期转正后老板一直不签劳动合同，到2021年2月3号才签了劳动合同，但是老板以公章不在公司的理由没有盖章也没有一式两份。参与的项目到现在也没有发过提成。这种情况应该怎么收集证据，申请劳动仲裁？
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劳动合同2023年5月25补签，试用期2022年12月，劳动合同期限是签订之日到2024年，请问可以仲裁2023年1月-5月24日的双倍工资吗？
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