安徽合肥市2023年10月4日入职该公司，给了试用期合同，试用期两个月，我们没有签，对方也没催。现在已经2024年4月15日，公司也没有与我签订正式的劳动合同并且从2023年10月4日入职至今并未缴纳社保。现在我这边想要离职，想咨询一下，能获得那些赔偿。
安徽省-合肥市
劳动争议
2024-04-15 09:29:47
用户：181*****064
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公司人事行政专员2018年5月14日入职，2019年12月5日离职，现去劳动仲裁起诉公司入职试用期两个月期间未签订劳动合同缴纳保险
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我于2022年10.18日入职公司当天签了一个临时用工的合同 在2022年11.22日又签了一份试用期合同 直至2023年4月12日离职 一直为缴纳社保 试用期合同也没有明确表明合同期限 并且拖欠2023年2月3月4月的工资 至今未结 我已申请劳动仲裁 目前是他们拿着临时用工合同做证据 我提出的试用期合同因为当时没给我 也没有盖章 我只拍了照片 所以导致他们说我的是伪证
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1、没有按时签订劳动合同（2021年12月入职，劳动合同写的是2022年10月1日-2023年10月1日，试用期为2021年12月4日-2022年9月30日）； 2、欠缴漏缴五险一金（2022年12月新增，补缴了2022年10月、11月的，截止2023年4月，只缴纳了7个月的）； 3、2023年4月28日单位提出辞退，未提前30天进行告知）； 4、单位单方面签订了终止、解除劳动合同证明书，未进行告知；
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您好，我想咨询一下劳动仲裁的问题，我在2月底入职了一家公司，签订了3年的劳动合同，6个月的试用期，在4月20日被领导以口头的方式告知试用期不合格，辞退了我，在此期间公司没有进行试用期考核，且没有缴纳社保。请问我可以仲裁他那些方面呢，能获得哪些补偿呢？谢谢！
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我如3月4日入职，未签订劳动合同,只签了试用期合同。4月4日被以没有工作经验辞退，合同签的是3月4日到4月4日一个月试用期，试用期工作了31天，4月4日才通知我不过，当天下班辞退了我，未开具相关证明，我也没有录音。工资已于15号发放了一个月工资，但是未缴纳社保。请问能否申请劳动仲裁双倍工资和违法辞退补偿？
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