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1、没有按时签订劳动合同（2021年12月入职，劳动合同写的是2022年10月1日-2023年10月1日，试用期为2021年12月4日-2022年9月30日）； 2、欠缴漏缴五险一金（2022年12月新增，补缴了2022年10月、11月的，截止2023年4月，只缴纳了7个月的）； 3、2023年4月28日单位提出辞退，未提前30天进行告知）； 4、单位单方面签订了终止、解除劳动合同证明书，未进行告知；

新疆维吾尔自治区-喀什地区 劳动争议 2023-05-12 23:31:28
用户：189*****823
律师回复（7）
  • 王香妮律师

    月帮助266人

    回复于2023-05-12 23:33:17

    协商不成，可以直接申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 柯亚雨律师

    回复于2023-05-12 23:44:44

    1、试用期违法，补部分工资差额2、补交社保3和4、经济赔偿金

    咨询Ta
  • 成思亮律师

    月帮助170人

    回复于2023-05-12 23:47:34

    你好。立即搜集证据进行劳动仲裁

    咨询Ta
  • 周一律师

    月帮助745人

    回复于2023-05-13 00:32:35

    可以向劳动监察大队举报

    咨询Ta
  • 傅崇瑞律师

    月帮助13人

    回复于2023-05-13 06:52:42

    向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁吧，详细情况一对一咨询，我主要做劳动争议案子

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4181人

    回复于2023-05-13 11:32:59

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3440人

    回复于2023-05-13 19:33:05

    你好，未及时签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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