1.长沙市浏阳市 2.2018年1月2日上班至今，21年才签订劳动，公司每月放假两天，每月只发放基本工资。所有下班时间开会均未发加班工资；周六周日无2倍工资，无调休；大部分节假日无假期无3倍加班工资（仅春节3天，端午1天，中秋1天）。丧假扣除了工资。 去年新冠还是甲类疾病时，因工作原因在家养病被扣除养病期间应发的工资。 该公司未按照实际工资缴纳社会保险，按照最低基数交非实际工资。缴纳日期被推迟，18年1月入职，21年11月才参保。 3.要求补交社保，补偿所有加班工资。支付经济补偿金 4.目前仅收集到了21年6月至23年5月的考勤表。

你说的都对 ，我就不再重复了 好吗 ，去申请劳动仲裁就可以 ，在这里 唯一的重点的重点就是你说的这些都能提供什么样的证据 ，这是重点 ，别的我认为都是次要的 ，仲裁时候需要注意的两点 ，第一就是一定要确定入职时间和离职时间 ，这样仲裁下来以后可以拿着仲裁裁定去投诉五险一金 ，第二就是春节 确实就是三天的法定假日 ，余下的都是双休日 ，包括端午和中秋都是一样 ，觉得你还是略懂一些的 ，如果有什么不懂的 随时联系我，哦 再加上一点 ，你的月工资是 你的月工资是离职前12个月的平均工资 ，包括 开到手的奖金 基本工资提成等等 所有的 ，你的日工资是你的月工资 除以21.75，你不用管21点七五怎么来的 ，你就知道是除以这个数就可以 ，你的 小时工资是日工资 除以八小时 ，千万别算错了 ，其实算错也没事儿 但是尽量别算错 你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

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你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。