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1.试用期三个月签订的劳务合同未缴纳社保 有打卡工资和排班记录，可不可以要求认定劳动合同关系按照正常劳动关系工资计算 2实行综合计时工作制月平均上班220小时 加班工资计算方式为基本工资3300➗21.75➗8等于18.96 （小时工资） 实际发放1倍18.96 ，加班时间超出多少小时 应该按照1.5倍计算还是2倍计算 3能不能以未足额发放加班工资为理由解除劳动合同，要求公司经济补助金 同时发放按照1.5倍或2倍加班工资（实际发放1倍18.96元）

重庆市 劳动争议 2023-09-29 21:19:05
用户：173*****194
律师回复（3）
  • 张雪律师

    月帮助1413人

    回复于2023-09-29 21:19:22

    这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4171人

    回复于2023-09-30 10:36:31

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3480人

    回复于2023-09-30 14:46:25

    你好，未缴纳社保可以向当地劳动监察投诉举报，劳动关系需要看实际的用工形式。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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