我是与人力资源顾问公司签合同，在用人单位工作，属于外包员工。工作时间快2年，现用人单位无故把我退回与我签合同的公司（人力资源公司），公司只能给我补偿一个月工资，我要求补偿N+1,多次沟通不能一致，现人力资源公司直接书面通知我去另一个地点上班，请问我要怎么应对?期间和主管，HR沟通都有录音，我仲裁的胜算大吗？合同里有写公司可以对员工进行调岗，我面试的是目前工作的用工单位和岗位，现在调去另一个公司也是文职类的岗位，我能否有正当理由拒绝？谢谢！
广东省-广州市
劳动争议
2023-06-03 18:45:30
用户：139*****224
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律师您好，我与第三方人力资源公司签订的劳务派遣合同于今年12月底到期，劳动合同上没有注明具体工作岗位及工作内容，标注了不定时工作时间。现在用人单位要将我调岗，不同的工作内容，工作时间（白班变夜班），工作环境。我拒绝调岗。请问如果因此辞退，是否属于违法调岗，经济补偿的话是一年两个月工资还是一个月工资呢？如果我不接受经济补偿，我是否有权力要求保留原岗位工作呢？
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在公司工作6年，是与人力资源公司签的劳务派遣合同，现在用工单位单方面解除劳务派遣合同。说可以按工作一年给我一个月平均工资作为补偿，作为劳务派遣员工可以获得哪些赔偿？可以争取哪些有赔偿？
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签了合同，被用人单位解雇，人力资源公司拒绝支付劳动报酬
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你好，我是属于外派一样的工作性质，合同都不是跟我工作的单位签订的，而是一个像人力资源公司一样的单位签的，我工作了3年，共签订了3次固定劳动合同，现劳动合同到期，我实际的工作单位以不续签劳动合同为由，辞退我，公司需要给我什么补偿，我是不是可以以第3年工作公司没与我签订无固定期限劳动合同为由要求他们给我赔偿，我的这些诉求跟我签合同的人力资源有没有牵扯
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我在单位工作将近八个月后离职 ，离职后去仲裁起诉单位，后得知我银行工资流水显示是人力资源公司代发工资，顾我公司拒不赔偿我未签订劳动合同的双倍工资以及加班费，仲裁判我输了，并告知我应该起诉代发工资的人力资源公司，要求双倍工资和保险，我想问 ，如果人力资源公司说我是劳务派遣，我是否还能起诉要求劳动保险和双倍工资，我和任何一方都没有任何合同
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