律师您好，我与第三方人力资源公司签订的劳务派遣合同于今年12月底到期，劳动合同上没有注明具体工作岗位及工作内容，标注了不定时工作时间。现在用人单位要将我调岗，不同的工作内容，工作时间（白班变夜班），工作环境。我拒绝调岗。请问如果因此辞退，是否属于违法调岗，经济补偿的话是一年两个月工资还是一个月工资呢？如果我不接受经济补偿，我是否有权力要求保留原岗位工作呢？
广东省-珠海市
劳动争议
2023-08-07 14:15:57
用户：135*****251
律师回复（1）
相关咨询
-
我是与人力资源顾问公司签合同，在用人单位工作，属于外包员工。工作时间快2年，现用人单位无故把我退回与我签合同的公司（人力资源公司），公司只能给我补偿一个月工资，我要求补偿N+1,多次沟通不能一致，现人力资源公司直接书面通知我去另一个地点上班，请问我要怎么应对?期间和主管，HR沟通都有录音，我仲裁的胜算大吗？合同里有写公司可以对员工进行调岗，我面试的是目前工作的用工单位和岗位，现在调去另一个公司也是文职类的岗位，我能否有正当理由拒绝？谢谢！
-
部门说因生产经营需要将我调岗，但是调岗不合理（工资不变，工作性质改变，工作时间增加），我不同意，部门以严重违反劳动纪律将我退岗，公司人力说不能提供和原岗位一样的工作条件口头说将我待岗降薪，我现在该怎么做
-
公司把档案文员调岗到销售部文员，未写调岗原因和新岗位的工作职责及工作时间，原岗位工作三年，未签合同，入职前4个月未交保险，第5个月开始交保险，三年未休过年休假，如果不同意调岗，怎么维权？
-
签了两年合同 但今天直接告知没有岗位 需要辞退 补偿一个月工资 五月转正至今没买保险 如果不同意就只有调岗 有什么岗位去什么岗位 以工作态度不行 强行辞退 不行就调岗
-
2016年我与现工作单位合同到期（2011-2016），单位找劳务派遣公司与我续签，单位与劳务派遣公司签合同，中间合同断档3个月，但工资一直由现单位正常发放至今，保险断档，工作岗位无变化，后续合同一直与劳务派遣公司签订。 现我合同到期，单位不再续签合同，现单位发放补偿（每工作一年补偿一个月）共计10个月工资，但2011年至2016年的补偿要按2016年的月工资计算，我是否可以要求按现月工资补偿。
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复135*****251
发送