咨询详情

1.请问从2019年6月23日入职至今公司未曾发过工资条，是否合法?员工能否主张申请赔偿？ 2.请问公司随便对员工进行罚款如何主张自己的权利？ 3.员工入职后3个月公司才给予买社会保险且未全额进行参保是否合法？员工如何申请赔偿？ 4.员工首次合同签约时间为2019年6月24日至2021年6月23日，第二次合同签约时间为2022年1月20日至2025年1月19日，中断7个月，中断时间员工有继续工作能否申请赔偿？ 5.员工签约劳动合同工资(按最低工资标准)与实际工资不符是以哪个为准？

广东省-深圳市 劳动争议 2023-06-04 11:16:22
用户：135*****499
律师回复（4）
  • 李莎律师

    月帮助24人

    回复于2023-06-04 11:19:05

    不给工资条这一点不算违法

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4293人

    回复于2023-06-04 11:46:32

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 李璐璐律师

    月帮助31人

    回复于2023-06-04 14:11:10

    你好，需要根据具体情况分析，可点击我头像电话咨询或一对一咨询，为您提供详细法律方案。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3320人

    回复于2023-06-05 15:11:50

    你好，按合同约定工资进行发放，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

相关咨询

免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复135*****499
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交