员工于22年7月入职，23年4月1日签订劳动合同（入职日期为4月1日），同时缴纳社保。6月25日员工主动提出签订离职协议，协议注明入职时间为23年4月1日（里面包含“不存在任何其他的财物纠纷。至此,双方对劳动关系的解除不存在任何争议。乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主张任何权利。”条款）。 现在员工申诉公司补缴社保。同时申请未签劳动合同期间（22年7月至23年3月）的双倍工资补偿，以及加班费（每周工作48小时，超过劳动法规定的44小时）。请问可以申请吗？
山东省-淄博市
劳动争议
2023-07-14 12:40:45
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