本人因腰椎间盘突出，跟公司请假七天，已提供病假单以及受伤证明等等，公司人事告知，依员工手册去定义，由于本人去的这所医院仅为二级专科医院，员工手册清楚写着需要区级以上医院证明才能将工资从事假改为病假，我想询问这是否合理？而且是否可以以员工手册定义这个病假？
广东省-广州市
公司法律
2023-06-06 17:59:00
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孕6个月，因妊娠呕吐，产检时医生建议休息2天，并提供了病假单。 获得领导同意，并在公司系统申请病假附上了病假单照片和就诊记录。 由于没有在人事要求的期间寄送病假单原件给她， 人事以没有收到病假单原件为由，要算我缺勤，是否符合法律规定。
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公司被收购，目前的福利待遇是原来公司员工手册上规定的，我现在已经签订无固定期限合同，新公司决定不重签合同，但更新员工手册，要我签字，我不接受新的员工手册对福利降低情况，拒不签字，可以要求解除劳动合同，并获得赔偿么？先列举下几点福利待遇更改:1.将原来员工手册规定的15天带薪年假天数取消，没有明确年假的天数和随工龄累计假的规则。2.原来员工手册明确规定每年1月底发放等于一个月工资的年终奖金，新员工手册的描述改为浮动年终奖。3.原来员工手册每年有15天全薪病假，新员工手册改为休病假只发放工资的60%(不低于当地最低工资的80%)。4.新员工手册写实行包薪制，工资包括加班费和各种津贴与劳动合同冲突
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背景：本人事业单位合同工，与正式工同工不同酬。每月工资交完五险一金拿到手为1899.7。单位按三十天计算，每天为63元。 原因：本来因为先兆流产请了保胎假即病假三个月，90天。现在单位员工手册上制定病假三天扣50元每天 三天之后为70元每天。现单位要求我支付3天x50元+87天x70元病假工资是否合理？员工手册中的扣款是否合理？
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您好，我现在哺乳期孩子5个月，找熟人代办提交了一个月病假条，现在公司说病假条是伪造的要根据员工手册辞退我，我不知道病假条属于伪造，且公司没有发员工手册给我之前也没有告知过这些方面的相关信息，请问公司辞退我可以要赔偿吗？
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员工生病，后期公司不想让上班了，想上班还要医院开可以上班工作证明，而且病假期间没有工资
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