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公司发文公告说拖欠工资下月发放，实际下月只发了一个月，还是拖欠了几个月的工资，这种情况可以申请被迫离职并申请向公司进行劳动仲裁吗

四川省-成都市 劳动争议 2023-06-08 10:26:33
用户：159*****811
律师回复（8）
  • 任淑萍律师

    月帮助1005人

    回复于2023-06-08 10:27:03

    您好，可以的，注意保留证据。

    咨询Ta
  • 由俊超律师

    回复于2023-06-08 10:27:30

    可以通过劳动监察和仲裁程序解决，可以点我头像一对一咨询，给您提供详尽的解决思路。

  • 张广雷律师

    月帮助696人

    回复于2023-06-08 10:33:20

    你好，这个情况建议你及时向劳动监察部门申请仲裁

    咨询Ta
  • 谢福金律师

    月帮助214人

    回复于2023-06-08 10:36:29

    可以的，如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    回复于2023-06-08 10:49:27

    可以，尽快发被迫解除劳动合同的通知书。

    咨询Ta
  • 耿浩南律师

    回复于2023-06-08 10:56:53

    可以，尽快发被迫解除劳动合同的通知书。需要劳动仲裁申请书可以跟我联系

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4181人

    回复于2023-06-08 11:39:32

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3440人

    回复于2023-06-10 21:26:45

    你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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