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公司租的厂房到期,搬到别的城市,不愿意去新公司的员工要求2N的赔偿,是否合法
江苏省-无锡市
合同纠纷
2023-06-12 18:05:38
用户:136*****179
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您好!公司面临同城同区搬迁 员工不愿意去新公司 劳动合同未到期,可否申请劳动局出面要求赔偿?
怀孕4个月,工作一年半多,公司搬迁去其他城市,工资一万,公司赔偿2N(4万),是否合法?是否可以再争取?
我是一名在公司工作了18年多的一名员工,今年47 岁了,在公司是基层的一名干部,公司部门搬迁四川成都,员工不愿意去,被公司强逼去其他部门生产线的作业员,和之前的工作落差太大,工作难度及体力都无法适应,做不下去,所以逼得无法同意了赔偿减半的方案解约,当初我以为赔偿减半是以我47岁政策解约赔偿的2N +1的一半赔的,谁知公司给的是N+ 1的一半,公司用这种手段逼员工不得不放弃自己的利益离职,合法吗?我能申请劳动仲裁要回我的2N +1补偿吗?
咨询的重点: 1. 现在公司以小道消息知道你想离职,所以以此要挟你赔偿N,哺乳期不按照法律规定的2N支付,这样可不可以? 2. 如果不愿意离职,复工后,公司会调整工作岗位,变更工作内容,变相的降低工资,如果本人不愿意,公司可以这样做吗? 3. 同属一个集团旗下的2个分公司之间转移工作关系,离职时,工作年限是否应该累计?需要提供什么证明?
我的合同是8月五号到期 但是店铺7月27号已经撤柜 公司让调去别的店铺 但是距离太远 我不愿意去 他们也不愿意赔偿
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