我的劳动合同上面前面写的是写的全日制 乙方实行_（综合，工作制。 乙方同意，经劳动行政部门批准施行不定时或者综合计算工作时间后 作时间将根据甲方以及国家和地方关于不定时或综合计算工时的相关 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应一安排。乙方加班须按照甲方关于出勤和加班方面的规定、流程经乙管事先书面审校和批准，否则不视作加班。 乙方享有国家规定的法定节假日。甲方在休息日安排乙方工作的，在一 安排补休。甲方提供的带薪休假超过法定部分的是企业福利，具付子以解释。这后面又是什么意思？

第一 ，甲方安排加班 ，需要经过相关流程和审批手续 ，否则 乙方私自加班 ，不按照加班来计算 ，第二 如果甲方在休息日安排乙方加班 ，那么 原则上甲方会安排串休 ，其三 ，我们国家有带薪休假制度 ，工龄在十年以下的 ，带薪休假是五天 ，如果 甲方安排的带薪休假 超过了法律规定的时间 ，那超过的部分属于甲方给予乙方的福利 ，就是超过的部分都属于带薪休假内容 ，这些条款都不违反法律规定的 ，没什么问题 ，尤其是第三条 ，那明显是有利于劳动者 也就是乙方的 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

你好，需要按法定假日进行休息，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。