与公司协商一致解除合同后发现公司没有按照实际薪资缴纳五险一金，但是合同中有：甲乙双方共同确认：除本协议约定外，甲方不负有向乙方支付任何补偿金或赔偿金的义务。乙方在职期间,甲方未拖欠乙方工资报酬或福利待遇（包括但不限于任何形式的工资，奖金、未休年假工资、加班费等）。本协议签订后，除本协议第2条和第5条约定的相关费用，甲方对乙方基于双方劳动关系存续期间的所有责任已履行完毕，乙方放弃向甲方提出任何索赔或赔偿要求的权利（包括但不限于：要求甲方支付经济补偿金、赔偿金或其它任何费用），双方不存在其他任何劳动争议或纠纷。我是否还可以去要求公司补足五险一金？
江苏省-南京市
劳动争议
2023-06-15 02:53:22
用户：151*****252
律师回复（5）
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曾金峰律师月帮助103人
回复于2023-06-15 06:12:10
根据实际情况和双方签订的合同内容来分析，如果协商不成的话，可以准备证据材料，申请劳动仲裁
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回复于2023-06-15 07:45:57
可以向公司提出要求补缴社保。
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第一条：经甲方提出，乙方同意，双方协商一致解除劳动关系。自本协议签字之日起双方基于劳动关系产生的权利义务全部了结，乙方不再追究甲方基于劳动关系产生的任何责任（包括但不限于：未签合同的双倍工资、工资、病假工资、加班费、津贴、奖金、提成、经济补偿金、违法解除的赔偿金、在职期间未休年休假的现金补偿、高温费、年终奖、未交社保的现金补偿及未缴纳公积金的现金补贴等），乙方对此表示同意。 乙方违反任何一条本协议约定的，需向甲方支付违约金20000元（大写：贰万元整）。 想了解这个合理吗
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鉴于:2023年7月乙方对甲方就工资、奖金等问题向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，且乙方在甲方工作期间，于2022年4月7号申请借取的人民币两万元整未能归还。现甲乙双方就以上事宜，经过协商一致达成以下和解协议。 1、乙方不再要求甲方支付工资、奖金、补偿金等任何费用，也不得就社保缴纳等任何事宜要求甲方作出任何补偿或提出任何要求，甲方也放弃对乙方在任职期间借取债务的追索。 2、双方协商一致解除劳动关系，本协议签订后，甲乙双方再无任何权利义务关系。 3本协议签订后，乙方于三日内向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提交撤诉申请。麻烦帮忙看下这份劳动仲裁和解协议是否存在问题！谢谢！
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鉴于，乙方于2021-09-22入职甲方处工作，乙方签署的最后一份有效劳动合同期限为2023-11-01至2023-09-22(以下称“原合同”)。现经甲、乙、丙三方协商一致，就变更劳动合同主体及相关事宜达成以下协议，承诺共同遵守: 1.乙方同意，自2026-09-21起乙方的劳动合同用人单位由甲方变更为丙方，原与甲方签订的劳动合 同解除，甲方结算乙方薪资福利待遇至该日，甲方无需支付任何经济补偿，甲乙双方确认自解除之日起双方劳动关系存续期间的权利、义务已全部了结，双方不存在任何争议。乙方在此明确同意并放弃依据原合同或相应法律规定可能向甲方提起的其他权利及所有主张。 2.本协议生效后，甲方在原合
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任何一方违反本协议约定的事实即构成该方违约；除本协议另有规定外，违约方应向非违约方承担违约责任，补偿非违约方因而实际及可能承受或遭致的所有损失、责任、赔偿金或者费用（包括但不限于合理的法律顾问费等守约方为主张权利而发生的费用）。 4.2 甲方在本协议期间，未能按照约定期限向乙方分配收入，经乙方书面催告后5日内仍未履行，乙方有权要求甲方承担逾期付款的利息。 4.3乙方违反本协议的独家排他性，未经甲方书面许可，与第三方进行本协议规定范围内的任何方面和形式的合作，甲方有权要求乙方立即停止该等未经许可的合作，乙方须向甲方交纳【20】万元的违约金，如该违约金不足以赔偿因乙方违约给甲方造成的损失（包括但不限于甲方为乙方安排的服务人员的工资、为给乙方安排工作而与网络平台接洽产生的费用等）的，乙方还应当赔偿损失部分。以上违约金和赔偿，在争议未明确之前，甲方不得以乙方的个人所得扣缴甲方单方认为的乙方所负担甲方的债务。 4.4 乙方未向甲方披露真实和充分的个人资讯和相关情况，影响到甲方安排经纪管理合作活动、制定规划、进行推广宣传和与第三方签署合约，乙方应赔偿甲方因该等信息上瑕疵可能蒙受的损失和丧失的可能收益。
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被公司裁员了，公司没按照规定赔偿N+1的赔偿金，但是也签了离职协议，其他一些员工去申请劳动仲裁成功了，那我也想申请劳动仲裁，但是离职协议里面有一段这样的规定，乙方确定，本协议签订后双方之间不存在任何劳动争议纠纷，乙方不得以任何理由继续向甲方主张仟何权利或要求甲方承担任何义务，那请问还可以申请劳动仲裁吗？
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