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公司通知员工由原来的上班时间做一天休息一天(早9-晚9)更改为常白班(早9到晚6)做六休一,员工不执行怎么办
江苏省-南通市
公司法律
2023-06-17 13:22:29
用户:159*****799
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律师回复
(1)
韩瑞
律师
月帮助664人
回复于2023-06-17 13:24:02
无论怎样都违反了劳动法的工作时间
咨询Ta
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你好,咨询一下,在公司呆了4年,以前一直是双休,上班时间是早9:00.晚5:30.今年过完年后,公司出台制度,双休变单休,早8:30晚5:30,如果员工不认同辞职了,请问有什么补赏金
成都一个电子商务公司 感觉不是很正规 然后我想离职 他说合同必须提前一个月书面申请 不然的话就不给你工资 上班时间早9晚9 一周休息一天 有时候要连着上二十多天 合同写的双休 这种我想走怎么办 他还打电话威胁走了的同事 说不回来上班就不给他工资
三个多月没签过劳动合同,每天工作时间基本早9到晚9,可以休息4天,但都不让休,打卡机不固定,工作地点不固定,考勤还要按打卡时间计算,怎样才能保护自己合法权益
公司原来是早九晚六大小休,中午吃饭时间一个小时,现在没经过我们同意,公司要调整为早上八点,晚上九点半,没有大小休,只有单休一天,然后中午时间也45分钟了,这样的情况,如果我们员工坚持不做,要怎么维护自己的权益得到赔偿呢?
没有签劳动合同 去年11月份开始上班 现在还在职 公司一个月休一天 第一天上班时间8点到晚上9点
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