在公司上班3个多月才签合同，只有一份没给我，试用期写的是4个月，面试时说一个月，快到四个月的时候突然把我拉到角落说公司多方面因素决定将我辞退，甚至我过去手机都没拿，让我直接走人，等和他商量违法赔偿的时候就说我想上班可以回去上班，只要我能改，我不同意，凭什么让我走就走让我去就去，向劳动局举报他又换了套说辞，说没有辞退我啊，但是我们有聊天记录，问他为什么辞退我，他也回答了各种原因，但就事论事，签了一年合同违法辞退需补偿我一个月工资，然后试用期不符合劳动法标准需补偿我标准试用期外的两倍工资，这都是我问过法律咨询回答我的，这个情况他拒绝赔偿，而且我走的那个月工资也没有结清给我，能仲裁成功吗
广东省-深圳市
劳动争议
2023-06-19 09:42:45
用户：138*****140
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本人签署的是一个月试用期，现在出现劳动纠纷，对方扭曲事实颠倒黑白，利用空白合同造假，说让是3个月试用期，无故辞退正式员工不给补偿，经2次调解未提前一个月通知赔偿一个月工资，合同造假定为未签订合同赔偿3个月工资，合计4个月工资，对方不同意赔偿。
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我如3月4日入职，未签订劳动合同,只签了试用期合同。4月4日被以没有工作经验辞退，合同签的是3月4日到4月4日一个月试用期，试用期工作了31天，4月4日才通知我不过，当天下班辞退了我，未开具相关证明，我也没有录音。工资已于15号发放了一个月工资，但是未缴纳社保。请问能否申请劳动仲裁双倍工资和违法辞退补偿？
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合同三年试用期6个月快到期时公司跟我商量是否同意延长试用期？说目前的试用期没有看出来我是否符合公司的试用标准，再给我一个多月时间让我证明，如果时间七个多月后公司以我不符合录用标准解除合同，我能获得多少赔偿？
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签的五年劳动合同试用期六个月 已经第五个月了 公司要辞退我 说我不符合标准 五个月期间每天加班1-2个小时 五个月期间一共以没完成业绩目标为理由罚款1250块钱 我应该怎样维权辞退我怎么申请补偿 岗位BD 目前在职 试用期月工资3000左右，公司没有任何赔偿的意思，说可以让我多打几天卡。
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与公司签了一年的劳动合同 口头和微信上说有试用期 只有公司有合同 我没有但是我拍照了 没有纸质明确的试用期标准我也没签字 合同上也没写直接签的一年 公司如果以试用期不符合业绩标准辞退我 我可以得到试用期的补偿还是正常劳动合同的补偿 公司三个月后才缴纳五险
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