签过合同，上班五个月，合同试用期已过，现在突然说能力不能胜任以及说公司薪资不能达到我的理想将其辞退
浙江省-温州市
合同纠纷
2023-06-25 15:30:35
用户：178*****819
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我司一员工22年12月10日签订一年期限劳动合同，合同约定试用期3个月，现在刚好试用期已过，不能胜任工作，公司辞退他，辞退日期又在转正日期后才给通知他，他说一年合同试用期不能超过一个月，以及为什么三个月内不通知他，问公司怎么赔偿他，这种情况我们应当赔偿吗？赔偿多少？劳动仲裁结果一般是什么？
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公司在与我签署劳动合同的时候跟我约定了三个月的试用期，然后在试用期快结束时以未达到预期为由延长试用期2个月，最后在延迟期快结束时以不能胜任工作为由辞退，这种情况我能要求赔偿吗。如果能赔偿的金额是多少呢
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工作三个月，，试用期已过，但老板突然说我达不到业绩，工作能力不行，要我薪资减半做学徒或者主动离职
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试用期合同签署的3个月试用期，3个月后因拖欠工资离职，要求公司结清薪资（2022.1-2022.3月薪资），公司不结，也不核算薪资，员工带走两份劳动合同，公司以此为由不发薪资，要求员工带回合同再发薪资。 （试用期1个月后，提出转正，口头答应，没有文字证据，员工能不能要求赔偿，拖欠薪资总额的50%-100%的赔偿金，人事微信讲的试用期1-3个月，试用期薪资4500.转正薪资5500-6000，能不能要回工资，并支付赔偿金，9000➕4500，最低的预期
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规定新进人员试用期为一个月，前7天为培训期，如不能胜任本部门工作，或不服从上级安排、管理被开除的，或自己不能吃苦一律没有薪资，以及合同写这未做满七天，被公司任何理由辞退应当不支付工资，我做了六天被公司辞退有工资嘛
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