你好！我想咨询产假工资问题，我2022年10月在一家私立学校签了一年合同，11月怀孕，2023年1月由于疫情和身体原因请假到2023年10月份，预产期2023年7月22日，学校说我上班时间太短，不享受产假和产假工资，请问我这种情况学校该给我发产假工资吗？我该怎么维权呢？贵州铜仁

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

你是享有产假和产假工资嗯，具体可以点击头像一对一咨询

交社保了嘛？有生育保险金的

享受产假工资 ，因工作时间太短 ，没有缴满一年 ，那么 产假工资由单位承担 ，厂家工资的标准是按照本人生育当月的缴费基数为准 除以30再乘以产假天数来计算 ，法律依据 ，女职工劳动保护特别规定第五条 ，用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳而降低其工资予以辞退 与其解除劳动或者聘用合同 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

你好，需要发放，可以劳动仲裁，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。