2022年3月签了合同。一年到期了，2023年又签了2年合同。现在在公司还没有离职，是7个月孕妇了。老板说不给我产假工资，只给生育津贴，但是我的产假工资比生育津贴高。
广东省-东莞市
医疗纠纷
2024-04-22 15:42:47
用户：131*****712
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您好，我跟公司签订了2年劳动合同，有购买社保和生育险，期间我生育休产假，产假结束时间为2023年10月4日，但是我合同到期时间是9月1日，不想继续续签合同，产假期间生育津贴是按月当工资发放的，这样公司就说我如果9月1日不续签合同，那么9月1日至10月4日这期间的生育津贴就没有了，请问这样合法吗？
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在这家公司7年了，享受158天产假，只拿到了98天的生育津贴，剩余2个月的产假工资公司一直没发放，产假结束，公司以没有岗位让请事假，不给安排工作，也不发放工资，
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公司现有一位怀孕女同事，2022年6月底生产，关于产假以及生育津贴： 1， 产假有多少天，产假期间公司是否要支付工资。 2， 生育津贴申请下来是公司的还是员工的 3， 产假期间是否帮员工缴纳社保，承担多少 4， 员工产假回来就辞职还能领取到生育津贴嘛
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产妇1个月，公司经营不善，提出补偿2个月工资裁掉我，让我签东西，我没签，缴纳了一年五险，上班两年多，只签了第一年的协议，协议上写一年后公司不和我续签合同合同就失效，但是一直没签，产假173天得生育津贴需要产后7个月不能断缴生育险，我该怎么办？
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您好，我想问：我2023年11月1日结束产假开始上班，生育津贴还没拿到，我打电话咨询说是1～2个月后会打到公司账上，如果我12月离职了，我还能拿到生育津贴吗？
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