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刚入职时 签的是计时合同 去年8月份入职 从5月份开始计件形式了 已经产生工资了 我的要求是劳动仲裁的话 我应该怎么做 怎么跟他们谈

江苏省-南通市 劳动争议 2023-06-27 19:16:52
用户：180*****535
律师回复（3）
  • 王建宇律师

    月帮助593人

    回复于2023-06-27 22:57:16

    即时合同也属于劳动合同制 ，单位需要实行八小时工作制 ，双休 ，五险一金 ，否则的话 违反劳动合同法都需要进行补偿 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4107人

    回复于2023-06-28 10:56:57

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3411人

    回复于2023-06-28 17:58:15

    你好，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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