本人在公司工作一年三个月，现在公司先是没有提前一个月通知并且无故口头辞退我，这种情况下，我申请劳动仲裁是按照N+1申请补偿金还是按照2倍(N+1)申请赔偿金？同时公司没有任何员工手册也没有告知本人员工手册的内容，然后以考勤不合格相关原因出具书面辞退告知书，这种情况下我可以申请劳动仲裁吗？最后因为公司经常更换工作地，这种情况下劳动仲裁是从公司登记所在地还是公司住所地申请？
安徽省-合肥市
劳动争议
2023-06-28 12:41:05
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公司通过跨城市调岗，绩效降薪等手段要求我离职，这种情况下可以申请劳动仲裁吗，公司辞退员工是否需要提前30天以书面形式通知我，不然是否要赔偿一个月的工资，在此基础上再申请n+1的赔偿
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公司目前业务发展趋势不太好，开始大裁员，与公司签订的劳动合同3.31到期，按照劳动法，公司应该在合同到期前三十天书面告知是否续签，如果被裁，应给到N+1的赔付，截止到目前为止，公司并没有出具书面通知，只是这两天人事让我的主管口头转达了不续签的通知，并告知只给到N的赔付，称是因为南通地区没有提前三十天书面通知的规定，所以没有+1的赔付，为此，我咨询了劳动监管部门以及仲裁院，称是有这项规定的，想问一下，这种情况下申请N+1是否合理，如果在没有谈妥的情况下，公司强制执行，是否可以申请2N+1的赔偿，谢谢
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入职一个半月，在试用期中，公司在书面辞退通知中同时以不符合录用条件和不胜任工作作为理由辞退，因为在这种情况下N+1拿到的补偿金大于2N的赔偿金，请问我在劳动仲裁的时候可否主张不符合录用条件不成立，主张N+1补偿？是否有法律风险？如失败庭审中可否变更为主张2N赔偿？
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您好，我是2月21日入职的，并未签订劳动合同，3月9日公司开具辞退通知书以不能胜任工作为由辞退我，并没有提前一个月通知。这个能否申请仲裁补偿金呢，如果能的话是2n还是n+1。还有并未缴纳社保，是能主张补缴一个月社保还是说2月3月都能主张补缴。 如果去仲裁需要准备什么材料呢，现在有辞退通知书和工资条和考勤表
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情况：在公司签约一年，期限已满，劳动合同过期半个月，公司没有续签通知；并且被公司辞退并且确认是因为公司经济性原因辞退，有录音作证。 问： 被公司辞退劳动仲裁判决会按照n+1判决吗？ 没有续签劳动合同可以申请2n吗？ 判决成功的可能性，判决周期。 劳动仲裁需要的仲裁准备。 会涉及到官司、律师之类的吗。
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