去年十二月份入职，二月底离职，六月份重新入职，没有签订劳动合同 ，并且存在恶意拖欠工资，辞退的情况，该如何维权
湖南省-郴州市
劳动争议
2023-07-03 00:17:16
用户：133*****192
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我从去年八月份入职，到现在没有签劳动合同，社保是从十二月份开始加入公司的，遇上疫情，到现在只缴纳了一个月的社保，从十二月份到现在都是欠缴状态，公司现在要跟我签订合同，说社保因为疫情有政策变化，要今年年底才能交，我不同意签合同，想离职，我能不能起诉公司没有签合同和交社保
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拖欠工资，十二月份的工资还没有发！
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2021.5.7日入职劳动合同至2021.12月份才下发更改后的劳动合同。 期间社保公积金都为按实际缴纳,承诺的入职转正后补齐五险一金 ，六月份才开始缴纳 并未按足额缴纳。 期间多次无理由拖欠工资.十月份工资十二月份发放，强制性加班超过十小时每天，安排在有毒有害气体环境内工作，多次与公司协商无果。导致身体血项不正常 并做恶意调岗处理 现以公司发展需要解除劳动合同，说最多赔偿2个月工资并补交五月份未交社保。合理吗？期间法定节假日未给加班工资，只补休一天是否可以要求赔偿补贴
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因为一月份请假六天。公司不给发十二月份工资
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公司拖欠工资十二月份工资到现在还没发
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