您好，我于2021年4月28日入职该公司，但今年2月老板开会调岗到销售，四月落实实行，但是我本人工作内容还是行政类的，6月30号，老板说7月3号开会，要把双休变单休，工资不变（感觉老板在逼我们主动辞职），今年4月7号发了1月份的工资，6月30号发了2月工资，其他的一直没发，入职谈的是周末双休，这种情况咋办呀？我想离职，但是又一直没找到合适的工作， 1、如果我主动离职能拿到赔偿金吗？ 2、申请劳动仲裁需要收集哪些材料？ 3、离职后可以申请失业保险金吗？
重庆市
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2023-07-03 16:09:09
用户：199*****196
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你好！我是3月2号入职的7月2号提出离职 4月20号发了3月份的工资 5月20号发了4月份的工资 6月20号发了5月份的工资 7月20号发了6月份的工资 目前贵公司还欠我工资吗？
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我2024年1月19号入职的，当月开单了，2月给我开始交了保险，交了2月和3月的保险，发了1月和2月的工资，但工资都是用微信转账，3月31号我正式离职，但30号和31号是周六周日，但是他们扣我全勤和30号31号的工资
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2020年5月28号入职。2021年2月3号公司开会说没活了该找活找活年后上班等通知 工资发到2月底。年后一直没通知上班 ，2021年3月12号 财务发微信让我签离职申请日期2月3号。现在工资只给我发到2月3号
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1. 劳动纠纷，于2023年6月8号入职，2024年3月26日离职。 2. 2024年3月份实际发放薪酬无故扣除30%绩效工资，并一直无法提供绩效签字表。入职后公司并未提供考核内容让我签字，但绩效工资每个月都扣。 3. 在职期间经常无偿加班且无加班工资，周末要求加班接待客户。 4. 入职30天内未缴纳五险一金，于2023年10月份才开始购买五险一金。 诉求：拿到应得赔偿损失。
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您好，本人在2023年6月入职一家公司，目前 已离职，但公司拖欠一个月工资7000到现在没有发，准备仲裁，我申请书上面可以要哪些赔偿金呢 签了简易劳动合同到2023年12月31日，拖欠2024年1月至2月工资，但入职期间一直没有缴纳社保
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