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您好，本人在2023年6月入职一家公司，目前 已离职，但公司拖欠一个月工资7000到现在没有发，准备仲裁，我申请书上面可以要哪些赔偿金呢 签了简易劳动合同到2023年12月31日，拖欠2024年1月至2月工资，但入职期间一直没有缴纳社保

安徽省-六安市 劳动争议 2024-04-17 10:52:18
用户：155*****029
律师回复（6）
  • 时龙律师

    月帮助3440人

    回复于2024-04-17 10:52:36

    你好，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 郝智毅律师

    月帮助3004人

    回复于2024-04-17 10:53:23

    是自愿离职还是违法解除，工资，经济补偿，加班费，向人社局投诉补缴社保

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  • 刘敏律师

    月帮助1643人

    回复于2024-04-17 10:54:47

    发送被迫解除劳动关系通知书，要求支付经济补偿金，每工作一年是一个月的标准，合同到期没有续签合同的，聪第二个月开始可以要求双倍工资差额，社保问题去社保局投诉或者劳动监察大队投诉，工资经济补偿金双倍工资差额申请劳动仲裁。

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  • 金梦娜律师

    月帮助121人

    回复于2024-04-17 11:01:37

    你好，是自离吗？主要赔偿金需要看离职原因，拖欠工资可以主张

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  • 刘志涛律师

    月帮助178人

    回复于2024-04-17 11:15:16

    按规定可以去劳监部门投诉或者申请劳动仲裁。如有疑惑，可点击头像或电话联系我。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4181人

    回复于2024-04-17 11:23:22

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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